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最高国民法院对于审理拒不支付劳动报酬刑事案件实用法律若干问题

来源:未知 浏览数量: 日期:2017-06-21 18:27
法释〔2013〕3号为依法惩办拒不支付劳动报酬犯罪,保护劳动者的正当权利,依据《中华国民共跟国刑法》有关划定,现就办理此类刑事案件实用法律的若干问题说明如下:

  第一条 劳动者按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律的规定应得的劳动报酬,包含工资、奖金、津贴、补助、延伸工作时光的工资报酬及特别情形下支付的工资等,应该认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“劳动者的劳动报酬”。

  第二条 以逃避支付劳动者的劳动报酬为目标,具备下列情形之一的,应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“以转移财产、逃匿等办法逃避支付劳动者的劳动报酬”:
  (一)隐匿财产、歹意了债、虚构债权、虚假破产、虚伪倒闭或者以其他方法转移、处罚财产的;
  (二)逃跑、隐匿的;
  (三)隐匿、烧毁或者改动账目、职工名册、工资支付记载、考勤记载等与劳动报酬相干的资料的;
  (四)以其余方式回避支付劳动报酬的。

  第三条 拥有下列情形之一的,应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”:
  (一)拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的;
  (二)拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。
  各省、自治区、直辖市高等人民法院可以根据本地区经济社会发展状态,在前款规定的数额幅度内,研讨断定本地域履行的详细数额标准,报最高人民法院存案。

  第四条 经人力资源社会保障部门或者政府其他有关部门依法以限期整改指令书、行政处置决议书等文书责令支付劳动者的劳动报酬后,在指定的期限内仍不支付的,应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“经政府有关部分责令支付仍不支付”,但有证据证实行动人有合法理由未知悉责令支付或者未及时支付劳动报酬的除外。
  行为人逃匿,无法将责令支付文书送交其自己、同住成年家眷或者所在单位负责收件的人的,假如有关部门已通过在行为人的住所地、出产经营场合等地张贴责令支付文书等方式责令支付,并采取拍照、录像等方法记录的,应当视为“经政府有关部门责令支付”。

  第五条 拒不支付劳动者的劳动报酬,合乎本解释第三条的规定,并存在下列情况之一的,应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“造成严峻效果”:
  (一)造成劳动者或者其被供养人、被扶养人、被抚育人的基础生涯受到严峻影响、重大疾病无奈及时治疗或者失学的;
  (二)对请求支付劳动报酬的劳动者应用暴力或者进行暴力要挟的;
  (三)造成其他严重后果的。

  第六条 拒不支付劳动者的劳动报酬,尚未造成重大成果,在刑事破案前支付劳动者的劳动报酬,并依法承当相应抵偿义务的,可以认定为情节明显稍微迫害不大,不以为是犯法;在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,能够减轻或者罢黜刑事处罚;在一审宣判前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以从轻处分。
  对免除刑事处罚的,可以根据案件的不同情况,予以训诫、责令具结悔悟或者赔礼报歉。
  拒不支付劳动者的劳动报酬,造成严重后果,但在宣判前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以酌情从宽处罚。

  第七条 不具备用工主体资历的单位或者个人,守法用工且拒不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,应当依照刑法第二百七十六条之一的规定,以拒不支付劳动报酬罪查究刑事责任。

  第八条 用人单位的实际把持人实行拒不支付劳动报酬行为,构成犯罪的,应当依照刑法第二百七十六条之一的规定追究刑事责任。

  第九条 单位拒不支付劳动报酬,形成犯罪的,依照本解释规定的相应个人犯罪的定罪量刑尺度,对直接负责的主管人员和其他直接责任职员定罪处罚,并对单位判处罚金。
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